不労所得型の経営で成功した起業家が教える、秘密のノウハウ

週休7日で遊んで暮らしている起業家です。あまりにもヒマなので、私が今までの経験で得たノウハウを無償でお伝えしています。申し訳ございませんが、プライベートの自由な生活を守りたいので私の個人情報はできる限り秘匿とさせていただきます。皆様の幸せを願っています。

従業員全員をヤル気にさせる、魔法のランキング術

 

知人が経営するカフェでは、3ヶ月に一度、お客様からアンケートをとり、従業員の人気ランキングを発表している。

 

人気ランキングを発表することで従業員の競争意識を高めるとともに、お客様にエンターテイメントの要素を提供しているのだ。

 

さまざまなランキングを作るのがポイントらしい。

 

笑顔が素敵なスタッフランキング、接客がうまいスタッフランキング、オシャレなスタッフランキング……

 

できるだけ多くの種類のランキングを作っておけば、全従業員が何らかのランキングで上位をとることができ、組織全体の活性化につながるというわけだ。

 

1つのランキングだったら、そのランキングで下位だった従業員はいじけてしまうかもしれない。下位の従業員がいじけてしまったら、上位の従業員のヤル気が上がっても全体で見ればプラマイゼロになってしまう。そのため、いろんなランキングを作り、みんながヤル気を出すように工夫しているのだ。

 

大事なことなので繰り返す。

 

いろんなランキングを作って“全員”がヤル気を出すように工夫するのがポイント、なのだ。

 

従業員を雇う場合にはかなり色んな仕掛けをしておかないと、経営者の仕事が減らない。むしろ、従業員を雇えば雇うほど経営者の仕事が増えていくケースも多い。

 

余裕をもって経営したいなら(時間的自由を手にするビジネスオーナーになりたいなら)、従業員を雇う前に「どうすれば従業員全体が最高の働きをするか」を徹底的に考えておいたほうがいいだろう。

 

従業員を雇う「前に」である。

 

雇った後で忙しくなってからでは手遅れなので、雇う前の余裕のある段階で考えておくといい。

 

 

i.Sawamura